$ads={1}
- Całościowe zarządzanie obszarem HR w dynamicznym środowisku
- Możliwość dołączenia do prężnie rozwijającej się hotelarskiej Grupy Kapitałowej
O naszym kliencie
Dynamicznie rozwijająca się grupa hotelarska specjalizująca się w nieruchomościach klasy premium, umiejscowionych w atrakcyjnych lokalizacjach w Polsce. Firma koncentruje się na wynajmie krótko i średnioterminowym, a także posiada ofertę inwestycyjną, działając w ramach modelu biznesowego condo.
Opis stanowiska
- odpowiedzialność za bieżące funkcjonowanie i doskonalenie wybranych procesów HR
- kreowanie i realizacja nowych działań / projektów w obszarze HR, analiza stanu faktycznego, zdefiniowanie potrzeb oraz rekomendacja rozwiązań,
- dostarczanie rozwiązań z zakresu HR wspierających osiąganie celów biznesowych
- współtworzenie i koordynowanie procesów: preonbording, onboarding oraz offboarding
- aktywne działania sourcingowe (np. Direct Search, Social Media, Online Marketing)
- wspieranie i realizacja wybranych procesów rekrutacyjnych
- współtworzenie oraz realizacja procesów komunikacji wewnętrznej, w tym zbieranie informacji zwrotnej od Pracowników
- wdrożenie oraz koordynacja procesu ocen pracowniczych
- współudział w tworzeniu narzędzi w zakresie potrzeb rozwojowych dla menadżerów oraz pracowników, w tym organizacja szkoleń w firmie
- zarządzanie talentami wewnątrz firmy w tym sukcesja i rekrutacja wewnętrzna
- budowanie oraz wzmacnianie wizerunku organizacji poprzez inicjowanie i realizację działań z zakresu Employer Brandingu
- współtworzenie kultury organizacyjnej (w tym tworzenie programów integracji, adaptacji pracowników spoza Polski)
- prowadzenie działań budujących zaangażowanie pracownika
- benchmarking i rozwijanie benefitów pracowniczych
- współpraca z uczelniami i szkołami średnimi w celu pozyskania talentów
- raportowanie i analiza wskaźników HR
- wsparcie Zarządu i Dyrektorów jednostek w działaniach związanych z obszarem HR
Profil kandydata
- doświadczenie zawodowe w obszarze kadrowym i ogólnego HR, preferowane w podmiotach zatrudniających ponad 100 pracowników,
- wykształcenie kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia)
- znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów z zakresu HR
- umiejętność wykorzystania Social Mediów w działaniach HR
- znajomość pakietu Microsoft Office
- umiejętność diagnozowania problemów w obszarze HR
- znajomość j. angielskiego w umożliwiająca swobodną komunikację
- wysokie kompetencje w zakresie komunikacji interpersonalnej i pracy zespołowej
- umiejętność wdrażania, ewaluacji i doskonalenia procesów i narzędzi
- umiejętność organizacji pracy własnej i ustalenia priorytetów
- inicjatywa, zaangażowanie, cierpliwość, empatia
Oferujemy
- praca w dynamicznie rozwijającej się organizacji, należącej do Grupy Kapitałowej
- możliwość rozwoju działu HR w ramach budujących struktur
- atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanych kompetencji i zdobytego doświadczenia
- realny wpływ na wygenerowanie ponadprzeciętnych wyników i uzyskanie konkurencyjnej pozycji na rynku
$ads={2}
